勞動關系的妥善處理，可以說是企業內部穩定的關鍵事宜，也是企業發展道路上必不可免的管理工作。那么企業在和員工處于勞動關系存續期間，發現員工“簡歷造假”，應當如何應對呢？是否可以解除勞動關系？是否需要賠償經濟補償金？本期【彩虹微課堂】圍繞這個話題，為大家帶來相關法律法規的解析；
答：根據《勞動合同法》的規定，企業在招聘勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同相關的直接情況，如學歷，過往工作經驗，工作表現等。勞動者需要如實告知企業基本情況，企業也需要如實告知勞動者工作崗位、薪資等建立勞動關系的基礎情況。也就是說，作為勞動合同的主體雙方，企業和勞動者在簽署勞動合同的過程中，均有告知義務。“學歷造假”，顯然是使用弄虛作假的方式獲得就業機會，違反了告知義務，是欺詐行為，在此前提之下訂立的勞動合同是無效的。
勞動合同法
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
問：發現員工“簡歷造假”解除勞動關系，是否需要支付經濟賠償金？
答：?不需要支付。
勞動者在簽訂勞動合同時“簡歷造假”，已經是屬于欺詐，企業因此而解除勞動關系、不需要支付經濟補償金。
除了簡歷造假之外，此項也適用于“學歷造假”，“職業技能”，“專業職稱”等涉及工作能力方面。
誠馨創業社（以下簡稱創業社）是由上海誠馨企業管理有限公司（以下簡稱上海誠馨）搭建的為中小企業創業者提供創業講座、創業培訓、交流互助、一站式服務的交流和服務平臺。誠馨創業社將充分發揮行業資源和客戶資源優勢，積極與各會員合作，建立“誠馨創業社大聯盟”，實現優質社會資源的整合，致力于為會員爭取更多的實惠和便利。誠馨創業社也非常歡迎會員們積極發布一些優質的資源讓大家共享。
滬公網安備 31010702002781號